¿Qué pretende el Derecho Laboral?

  No es considerado percanse de trabajo, ese que le pasa al trabajador fuera de la organización, a lo largo de los roles remunerados o sin remunerar, de esta forma se intente papeles sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso...

  El acoso ("mobbing" en su traducción al inglés) se define como "una práctica en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, en la que se trata a una personas de forma denigrante y descalificadora con el objetivo de desestabilizarla...

  Los requisitos para ser jurista laboralista son: disponer de el título de licenciatura o nivel en Derecho. Superar el máster en el Ejercicio de la Abogacía que posibilite elaborar y aprobar el test de ingreso de esta profesión y que convoca el Ministerio de...

  El Derecho del Trabajo, o Derecho Gremial, es el grupo de reglas y principios que regulan las interrelaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo personal, voluntario, remunerado, por cuenta ajena y dependiente de otra persona, física o...

  Es el profesional del derecho especialista en el ámbito del trabajo que se ocupa de proteger los derechos de los trabajadores. Asesorarlos sobre las ventajas que les corresponden y los deberes que poseen la obligación de asumir y cumplir....

  Es viable documentarse de tus derechos como trabajador con los representantes de los trabajadores (los sindicatos), en el juzgado, en el buzón de batalla contra el fraude gremial o en la inspección de trabajo....

  Se entiende percance laboral por todo aquel evento repentino motivado por una en situación del trabajo. Lo que causa que el trabajador sufra una lesión orgánica, una perturbación a nivel funcionalo psiquiátrica y hasta la invalidez o el deceso. Por lo tanto,...

  Aunque este monto depende del profesional y del despacho; siendo gratuito o hasta por un montante de 100 euros, hay que tener en cuenta que el salario medio de un Abogado Laboralista es de 36.400 € brutos por año (alrededor 1.970 € netos por mes), más alto...

  Una vez que el percance se genera a lo largo de la jornada laboral o durante el trayecto anterior y siguiente habitual hasta tu hogar. Asimismo, a lo largo de los 3 primeros días de la baja, no se cobrará nada. A partir del cuarto al vigésimo cobras el 60%...

  A partir de las vacaciones hasta el contrato personal de trabajo, pasando por la no discriminación, defensa de datos particulares, la maternidad, el cese de interacción de trabajo o hasta el pago de utilidades....