ÁREA PRÁCTICA CABRERA & PRIETO
Abogado Laboralista en Palma de Mallorca
Cabrera&Prieto Abogados somos un buffet especializado en Derecho Laboral
sEn nuestro bufete sabemos que particulares y empresas necesitan el mejor asesoramiento de parte de experto laboralistas. Esto, junto a unas condiciones inmejorables y una gestión que destaca por ofrecer la mejor relación calidad precio de Palma de Mallorca, conforma todo lo que necesitas de nuestros especialistas laboralistas.
¿Requieres de los servicios de un abogado laboralista? Si aún estás dudando contactar con nuestros abogados, puedes consultar nuestros casos de éxito para decantarte por el mejor abogado laboral en Palma de Mallorca.
Completamente adaptados a las tendencias actuales, siempre intentamos ofrecer la mayor excelencia con nuestros clientes. Desde la conciliación hasta casos de incapacidad permanente o absoluta (INNS), acoso laboral, despidos improcedentes o injustos, pasando por accidentes laborales u otros litigios relacionados con la Seguridad Social.
Carrer de l’Omeladès, 1 local 6, CP 07012 · Palma de Mallorca
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Nuestras victorias Derecho Laboral
Nuestra defensa de los trabajadores, gracias a nuestra experiencia como despacho de abogados laboralista en Palma de Mallorca, es amplia y efectiva, tal y como hablan nuestras victorias de nosotros.
Derechos de las Mujeres embarazadas
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Empresario vulnera el derecho de las embarazadas a trabajar.
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FAQ’s de abogados laboralistas en Palma de Mallorca
¿Cómo poder solicitar una cita?
Se puede solicitar una cita llamando al teléfono 93 832 47 48 y utilizando
Puede acceder desde esta misma web al apartado de RESERVA CITA, donde podrá elegir entre nuestros abogados y sedes
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Un abogado laboralista no solo asesora, sino que también defiende los intereses de trabajadores o de empresas. En el caso de estas últimas, el letrado se encarga de regular las relaciones con los trabajadores de cara a que los empleadores ejerza la actividad de manera legal y sujeta al Derecho Laboral.
¿Qué tipo de casos atiende el Derecho Laboral?
El derecho laboral, al ser un conjunto de normas jurídicas para regular las relaciones entre un trabajador y su patrón; atiende a detalles como los contratos de trabajo, condiciones de trabajo (jornada laboral, salario o vacaciones, por ejemplo). Todo ello, en los siguientes escenarios:
- Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
- Concursos de acreedores e insolvencia de empresas (FOGASA).
- Creación de cooperativas.
- Despidos individuales y colectivos.
- Expedientes de regulación de Empleo (ERE).
- Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
- Inspección de trabajo.
- Incapacidad temporal.
- Pensión invalidez e incapacidad permanente.
- Planes de pensiones y jubilación.
- Seguridad Social.
¿Por qué confiar en nosotros?
Como despacho de abogados conocemos las necesidades tanto de trabajadores y empresas, lo que nos lleva constantemente a luchar por ser el mejor abogado laboralista en Palma de Mallorca que puedes contratar para resolver tu litigio y contribuir a tu tranquilidad y satisfacción a través de nuestros servicios pormenorizados y profesionales.
Además, no nos conformamos con nuestros conocimientos de Derecho Laboral, sino que estamos en constante renovación y aprendizaje como expertos laboralistas, compartiendo parte de nuestro conocimiento gratis para aquellos que necesitan respuestas de cara a un litigio de trabajo en Palma de Mallorca.
¿Es posible contratarnos de manera regular por empresas y profesionales?
Sí. Tanto para un caso en concreto como para todos tus litigios de manera recurrente. Especialmente si eres una empresa, en el sector empresarial no siempre se está al tanto de las bonificaciones existentes, novedades e implicaciones de la Seguridad Social, negociación de los convenios colectivos de empresa o reducciones de jornada, entre otros casos.
Además, no nos conformamos con nuestros conocimientos de Derecho Laboral, sino que estamos en constante renovación y aprendizaje como expertos laboralistas, compartiendo parte de nuestro conocimiento gratis para aquellos que necesitan respuestas de cara a un litigio de trabajo en Palma de Mallorca.
Despido: ¿Qué es y cuántos tipos existen?
El despido básicamente se produce cuando el empresario ha tomado la decisión de finalizar la relación laboral que mantenía con un trabajador. Sin embargo, existen algunos como el despido improcedente donde el abogado debe conciliar.
Tipos de Despido
- Despido disciplinario. Normalmente se produce un incumplimiento grave por parte del empleado
- Despido objetivo. Este tipo de despidos están permitidos siempre y cuando existan causas económicas, técnicas o debido a un descenso en la producción de la empresa
- Despidos colectivos. Básicamente se producen debido a un despido objetivo qué afecta a varios trabajadores dentro de la misma empresa.
¿Dudas con la Seguridad social?
Desde este bufete y su departamento especializado podemos garantizar el asesoramiento para conflictos laborales que el cliente necesita, siempre de forma integral, con tal de ofrecerle una defensa legal en cualquier procedimiento del ámbito de la Seguridad Social. Recuerde que contamos con expertos abogados laboralistas Valencia. Analizamos la documentación y nuestro método de trabajo nos proporciona una visión global acerca de las relaciones laborales en la empresa así como de la Seguridad Social. Por tanto, nuestro gabinete jurídico está en condiciones de proporcionar un asesoramiento tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, empleados del hogar, Clases Pasivas, etc.
Pensiones
Es importante remarcar que para estas situaciones se requiere y es de vital importancia poder contar con abogados especialistas en pensiones y jubilaciones para estar convenientemente asesorados durante todo el proceso.
Jubilaciones
Se necesitan unos requisitos mínimos para poder acceder a la pensión de jubilación. Como estar incluido en el Régimen General, estar afiliado y en una situación asimilada a la de alta o en alta, además habrá que reunir otras condiciones como un periodo de cotización mínimo y una determinada edad.
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